Conflits de loyauté : fidèle à qui ?

Une loyauté, c'est d'abord un lien

La loyauté, c'est la fidélité que l'on porte à des personnes, à un groupe, à des valeurs. On y trouve de l'attachement, de la gratitude, le sentiment d'appartenir. Elle peut aussi prendre la forme d'un devoir que l'on ne s'est jamais formulé. Elle n'a rien d'un défaut : elle nous relie, nous structure et nous rassure.

Le conflit apparaît quand deux loyautés, toutes deux légitimes, semblent se contredire : être fidèle à l'une paraît signifier abandonner ou trahir l'autre. Aucun des deux camps n'a tort, et c'est précisément ce qui rend ces moments si inconfortables, et parfois si longs. Si vous vous y reconnaissez, vous n'êtes ni faible ni indécis : vous êtes attaché à ce qui compte.

Les visages de la loyauté

• Familiale : le métier que l'on attend de nous, le modèle de vie transmis, la place que l'on tient dans la fratrie ou entre les générations.
• Professionnelle : l'équipe que l'on ne veut pas lâcher, l'organisation à laquelle on doit beaucoup, les collègues qui comptent sur nous.
• Invisible - celle que l'on ne s'est jamais dite : ne pas dépasser les siens, ne pas être plus heureux que ses parents, ne pas réussir là où ils ont renoncé. Les approches systémiques parlent de loyautés invisibles.
• Envers soi : ses propres valeurs, ses désirs, son besoin de cohérence -  la loyauté que l'on s'accorde le plus rarement, et qui mérite pourtant sa place.

Cela concerne autant les hommes que les femmes. Nous appartenons tous à plusieurs « groupes » à la fois, et c'est tout à fait normal qu'ils ne demandent pas toujours la même chose.

Mon conflit : rester ou partir

Mon expérience

J'étais enseignante. C'était un emploi stable, une carrière installée, et mon père était lui aussi enseignant. Dans ma famille, la stabilité de l'emploi avait une vraie valeur : elle venait d'une attention sincère et du souhait de me savoir en sécurité. 

En face, il y avait mon désir d'une autre voie : devenir indépendante dans la santé globale. Une voie pleine d'incertitudes, d'insécurité financière, de peurs. 

Pendant un temps, je ne savais pas que j'étais dans un conflit. Je sentais que quelque chose n'allait pas, mon corps me le disait (la boule au ventre à chaque rentrée par exemple),  mais je n'avais pas les mots. C'est le travail personnel en PNL qui m'a aidée à les trouver : j'étais tiraillée entre deux fidélités à des choses qui comptaient réellement pour moi. Une loyauté à ma famille, à leur amour et une autre à mes valeurs, notamment à l'authenticité.  Une fois nommées, elles ont cessé de se combattre dans l'ombre. Et j'ai pu, enfin, avancer.

Sortir du conflit, sans trahir personne

Voici quelques pistes, à parcourir à votre rythme. Rien ne presse.

• Nommer chaque loyauté

Écrivez-les, simplement : « d'un côté, je veux rester fidèle à… ; de l'autre, à… ». Un conflit que l'on a nommé pèse déjà moins qu'un conflit diffus.

• Chercher ce que chacune protège

Derrière chaque loyauté, il y a une valeur : la sécurité, l'appartenance, l'authenticité, la liberté. Elles sont rarement ennemies. C'est la forme qu'on leur donne qui les oppose.

• Distinguer la personne du schéma

Suis-je fidèle à mon père, ou à ce que je crois qu'il attend de moi ? Être fidèle à quelqu'un, ce n'est pas toujours répondre à toutes ses attentes...

• Honorer sans imiter

On peut remercier pour ce que l'on a reçu sans le reproduire à l'identique. Choisir autrement ne rejette pas ce que l'on a reçu : cela le prolonge.

• Se faire accompagner si le nœud est profond

Certains conflits sont anciens et touchent à l'identité. Demander de l'aide n'a rien d'une faiblesse : un regard extérieur et bienveillant permet de les traverser plus doucement.

Choisir n'est pas trahir. On peut rester fidèle à ce que l'on a reçu et fidèle à ce que l'on devient. Le conflit se dénoue quand on cesse d'y voir deux camps, et que l'on reconnaît que les deux ont raison, chacun à sa place.

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